Сегодня состоялся онлайн-семинар «Образование и бизнес: лучшие практики взаимодействия», организованный Национальным агентством развития квалификаций. Модератором выступила Ольга Клинк, руководитель Базового центра подготовки кадров. Обсуждались темы масштабирования лучших практик, направленных на подготовку кадров в соответствии с актуальными и перспективными требованиями рынка труда, развитие взаимодействия бизнеса и образования.
Открывая семинар, генеральный директор Национального агентства развития квалификаций(Национальное агентство) Александр Лейбович объявил, что Российский союз промышленников и предпринимателей в лице Президента РСПП Александра Шохина и Национальное агентство выступили с совместной инициативой «Открытого соглашения», которое предполагает объединение возможностей разработчиков и носителей опыта, компетенций и ресурсов для поддержки цифровой трансформации систем управления рынком труда и подготовки кадров в субъектах Российской Федерации с применением инструментов национальной системы квалификаций. Он подчеркнул, что выявление и масштабирование технологических и методических решений, дающих устойчивые результаты, выявление лучших практик их применения является эффективным только тогда, когда они являются частью общей системы.
«Речь идет о полном комплексе решений, которые позволяют определять и прогнозировать потребности рынка труда, выстраивать оптимальную модель подготовки кадров, использовать лучшие образовательные программы, лучшие цифровые учебные материалы. И самое главное – осуществлять постоянный контроль качества подготовки и уровень обеспеченности рынка труда теми или иными квалифицированными специалистами. Мы планируем построить модель единой логистической системы обеспечения региональных рынков труда специалистами нужного профиля и в нужных количествах, в том числе для реализации национальных проектов и федеральных программ, которые реализуются сегодня в нашей стране», - подчеркнул генеральный директор Национального агентства.
Александр Лейбович также отметил, что Национальное агентство по поручению Президента России выполняет функции Базового центра профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров и специалистов среднего звена.
«Собранная нами библиотека практик включает разнообразные решения, объединенные общей методологией национальной системы квалификаций (далее – НСК). Эти решения связаны с применением профессиональных стандартов и новой системой квалификационных требований, которые в профессиональных стандартах содержатся, а также ориентированы на постоянную оценку качества подготовки кадров», - рассказал Александр Лейбович. - «…На семинаре рассмотрены не все практики, которые есть в «портфеле» Национального агентства и Базового центра подготовки кадров. Проекты, выбранные для представления, являются самыми востребованными их объединяет взаимодействие сферы образования и бизнеса».
На семинаре были представлены проекты: «Национальная система квалификаций-конструктор карьеры», «Квалификация НАСТАВНИК», «Рейтинг цифровой трансформации колледжей», «Компетенции XXI века: определение, формирование и оценка», «Кадры для высокотехнологичного предприятия». Эти практические решения реализуются с участием отраслевых советов по профессиональным квалификациям, субъектов Российской Федерации при поддержке Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям и Минтруда России. В 2021 году планируется расширить географию и круг участников.
Наряду со специалистами Национального агентства проекты представляли партнеры - участники их реализации: ПАО «ТАГМЕТ», АО «Информационные спутниковые системы» имени академика М.Ф. Решетнёва», ФГБОУ ВО «Государственный институт русского языка им. А.С. Пушкина», ГАУ ДПО Иркутской области «Региональный институт кадровой политики и непрерывного профессионального образования».
Ольга Клинк в своем вводном выступлении подчеркнула, что «задачей Базового центра подготовки кадров является формирование механизмов, которые обеспечивают соответствие подготовки кадров требованиям рынка труда и развитие взаимодействия бизнеса и образования. Для этого мы используем инструменты национальной системы квалификаций и отслеживаем ситуацию, проводим мониторинг взаимодействия работодателей и образовательных организаций». В 2021 году запущен новый цикл мониторинга, и Национальное агентство приглашает работодателей и образовательные организации принять в нем участие:
опрос работодателей о взаимодействии с образовательными организациями https://opros.nark.ru/polls/176/p>
опрос образовательных организаций о взаимодействии с работодателями https://opros.nark.ru/polls/179
Ведущий специалист Базового центра подготовки кадров Евгений Русанов представил проект «Национальная система квалификаций – конструктор карьеры» (НСК – конструктор карьеры), который успешно реализуется с 2019 года и решает задачи по информированию молодежи о рынке труда и инструментах НСК, а также использование этих инструментов для осознанного планирования карьеры, профессиональной мобильности и конкурентоспособности на рынке труда.
Елена Дошина, руководитель центра сопровождения кадрового обеспечения промышленного роста региона Регионального института кадровой политики, представила результаты реализации проекта в Иркутской области и планы по его развитию в 2021 году.
«Задачами проекта «Квалификация НАСТАВНИК» является продвижение лучших практик наставничества, формирование методического и кадрового обеспечения развития наставничества на рабочем месте… Как показал опыт предприятий-участников проекта благодаря развитию системы наставничества удалось сократить сроки обучения персонала, адаптационного периода, снизить текучесть кадров. Сегодня в проекте принимают участие более 130 организаций из 18 субъектов Российской Федерации. В рамках проекта совместно с партнерами разработаны методические и информационные инструменты, готовые к внедрению…», - рассказала ведущий специалист Базового центра подготовки кадров Евгения Иванова.
Ольга Рудь, заместитель начальника управления развития и привлечения персонала – начальник отдела оценки и развития персонала ПАО «ТАГМЕТ», рассказала, как устроена система наставничества на предприятии и как она помогает решать задачи компании, акцентировала внимание на шаге развития системы наставничества в рамках проекта «Квалификация НАСТАВНИК».
Светлана Трофимова представила новый проект «Рейтинг цифровой трансформации колледжей», призванный выявить лучшие практики цифровизации СПО и обеспечить поддержку внедрения цифровых инструментов в образовательную деятельность техникумов и колледжей. В 2021 году планируется разработать совместно с организациями СПО и общественными экспертами систему универсальных показателей и провести первичную апробацию.
Проект «Компетенции XXI века: определение, формирование и оценка» («Компетенции XXI века») представила Ольга Клинк. «В последнее время много говорится о росте значимости общих компетенций для профессиональной успешности и построения карьеры, развития человеческого капитала организации, отрасли и страны в целом. Сегодня предлагается множество пересекающихся друг с другом, но не совпадающих перечней и описаний общих компетенций, в которых они оказываются неотличимы от личностных качеств, а порой и психофизиологических характеристик человека, размыта грань между компетенциями и умениями... Это приводит к отсутствию преемственности в развитии общих компетенций на разных уровнях общего и профессионального образования, в процессах обучения и развития персонала…… Для решения этих задач в 2020 году был сформирован проект «национальной рамки общих компетенций, востребованных в профессиональной деятельности». Все многообразие компетенций удалось свести к четырем интегральным, определить их структуру и подготовить описания, дифференцированные по 9-ти уровням квалификации национальной системы квалификаций Российской Федерации…». В 2021 – 2022 годах в рамках проекта планируется формирование экспертной группы, разработка и апробация описаний общих компетенций, соответствующих оценочных средств, а также проведение оценки общих компетенций и анализ результатов.
Юлия Рудько, специалист по кадрам 1 категории АО «Информационные спутниковые системы» имени академика М.Ф. Решетнёва» (АО «ИСС»), и Дина Горбатова, директор Департамента управления проектами ФГБОУ ВО «Государственный институт русского языка им. А.С. Пушкина», подчеркнули востребованность проекта «Компетенции XXI века» и поделились своими планами по его развитию в 2021 году.
Заместитель генерального директора Национального агентства Алла Факторович рассказала о проекте «Кадры для высокотехнологичного предприятия», в рамках которого разработана методика перевода инструментов национальной системы квалификаций в прикладные решения для бизнеса. Участники проекта получают доступ к базам данных трудовых функций, общих компетенций, профессиональных квалификаций, оценочных средств и образовательных модулей, а также к информационным ресурсам цифровой платформы НСК. Включившись в проект, можно освоить новые компетенции в области кадрового проектирования, новую культуру формирования запроса на квалификации.
В завершение своего выступления Алла Факторович отметила: «Проекты Базового центра Национального агентства – это комплексные решения для своевременной и качественной подготовки кадров. Все они основаны на инструментах национальной системы квалификаций, которые одинаково значимы, как для решения стратегических задач на федеральном уровне, так и для решения отраслевых задач, задач конкретных организаций, предприятий и компаний».
Данил Дятлов, начальник отдела обучения и развития персонала «АО «ИСС», в своем выступлении представил образцы применения предприятием инструментов национальной системы квалификаций в подготовке кадров, в том числе первый опыт их применения для решения задач кадрового проектирования.
В заключении модератор семинара Ольга Клинк рассказала об организации работ по реализации проектов в 2021 году, решении задачи формирования экспертного сообщества, механизмах включения новых участников.
Участниками онлайн-семинара стали около 1800 человек из 73 регионов России - представители региональных органов исполнительной власти, работодателей, советов по профессиональным квалификациям и центров оценки квалификации, региональных методических центров национальной системы квалификаций, центров опережающей профессиональной подготовки и образовательных организаций.
Если Вы заинтересованы участвовать в проектах Базового центра подготовки кадров просьба на адрес bc@nark.ru направить письмо с указанием:
- информации об организации, которую Вы представляете,
- наименования проекта – одного или нескольких,
- предполагаемой роли в проекте: участник или координатор (для координаторов указать обобщенную информацию об организациях, регионах и т.п., которые будут работать с вами).
В ответ вы получите форму заявки для заполнения и информацию о специалисте Базового центра, курирующем проект. К нему вы сможете обратиться за консультацией. Заявки принимаются до 24 февраля 2021 года.
Видеозапись семинара можно посмотреть по ссылке - https://youtu.be/0jDOw3BGrAU
Национальное агентство развития квалификаций (www.nark.ru) является базовой организацией Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, оператором системы независимой оценки квалификаций, обеспечивает организационно-методическую поддержку отраслевых советов по профессиональным квалификациям, содействует развитию национальной системы квалификаций в Российской Федерации; формирует согласованную позицию организаций, представляющих бизнес сообщество, в их взаимодействии с государственными и негосударственными структурами, ответственными за развитие образования; содействует становлению независимых, в том числе общественно – государственных институтов, участвующих в развитии качества рабочей силы, оценке результатов образования, обучения и трудового опыта.
