В федеральном этапе соревнований приняли участие 34 слесаря из 23 регионов страны, включая Донецкую народную республику.
Победителями Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» в номинации «Лучший слесарь по ремонту котельного оборудования» стали:
- I место ‒ Андрей Шамшадинов, слесарь по ремонту оборудования котельных 6 разряда ГУП «ТЭК СПб»;
- II место ‒ Андрей Бушухин, слесарь по ремонту оборудования котельных 5 разряда ГУП «ТЭК СПб»;
- III место ‒ Алексей Бойко, слесарь по ремонту оборудования котельных, Оренбургская область.
Председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко зачитал приветствие губернатора Санкт-Петербурга Александра Беглова.
«Спрос на квалифицированные кадры в реальном секторе экономики растет, эта тенденция прослеживается на протяжении последних лет. Слесари-станочники, токари, инженеры сегодня как никогда востребованы на рынке труда. [...] От вашей работы зависит безопасность и комфорт, бесперебойное и качественное обеспечение энергоресурсами. Вы несете в дома людей тепло и уют. Поздравляю вас с прохождением в финал соревнований!» — говорится, в частности, в документе.
«Наша задача — чтобы большее количество граждан узнало о профессионалах, работающих по этой специальности, — сказал первый заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций Павел Свистунов. — Наша задача и в том, чтобы профориентация привлекала людей в эту нужную и необходимую профессию. Опросы Российского союза промышленников и предпринимателей показывают, что 90% руководителей предприятий отмечают нехватку квалифицированных специалистов».
«Мы рассматриваем этот конкурс как площадку для передачи опыта. Здесь собрались лучшие представители регионов, которые имеют свои наработки. Опыт, собранный на соревновании, будет интегрирован в профессиональные стандарты, профквалификации и образовательные программы. Чтобы в колледжах учили тому, что нужно, а не тому, чему могут», — подчеркнул Свистунов.
«Мы находимся в постоянном поиске рабочих на предприятие, и особенно квалифицированных рабочих, тех, кто может вести за собой, быть наставником, обеспечивать из поколения в поколение передачу знаний и умений. Инициативно на предприятии мы развиваем карьерные траектории для разных категорий сотрудников.
Четвертый год идет конкурс «35 на 35» — это когда молодые люди до 35 лет занимают 35% руководящих должностей», — рассказал генеральный директор ГУП «ТЭК СПб» Иван Болтенков.
«Этот год юбилейный — 375 лет российской отрасли ЖКХ и 10 лет совету по профессиональным квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве, — сообщил председатель СПК ЖКХ Александр Козлов. — Сейчас и строительству, и ЖКХ Минстрой России и Правительство России уделяют особое внимание. Разработана концепция подготовки кадров для строительства и ЖКХ, создан консорциум вузов отрасли. Очень важно, что благодаря профессиональным конкурсам в регионах и на всероссийском уровне показывается пример подрастающему поколению. В Москве в этом году было дополнительно выделено 10 тысяч бюджетных мест в колледжах по рабочим профессиям».
Организаторами федерального этапа выступили Межрегиональный профсоюз работников жизнеобеспечения Санкт-Петербурга и Ленинградской области, Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, Комитет по энергетики и инженерному обеспечению Санкт-Петербурга.
Информационную поддержку конкурсу оказывает Национальное агентство развития квалификаций.
Национальное агентство развития квалификаций (www.nark.ru) является базовой организацией Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, оператором системы независимой оценки квалификаций, обеспечивает организационно-методическую поддержку отраслевых советов по профессиональным квалификациям, содействует развитию национальной системы квалификаций в Российской Федерации; формирует согласованную позицию организаций, представляющих бизнес-сообщество, в их взаимодействии с государственными и негосударственными структурами, ответственными за развитие образования; содействует становлению независимых, в том числе общественно – государственных институтов, участвующих в развитии качества рабочей силы, оценке результатов образования, обучения и трудового опыта.